Govern i Comunitats Autònomes acorden la distribució dels 297 milions d’euros restants per les Polítiques Actives d’Ocupació de 2019

Govern i Comunitats Autònomes acorden la distribució dels 297 milions d’euros restants per les Polítiques Actives d’Ocupació de 2019

El 18 de juliol va tenir lloc la LXXV Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales en la que es van fixar els criteris que permetran distribuir 297 milions d’euros addicionals a les Comunitats Autònomes per impulsar Polítiques Actives d’Ocupació de 2019.

A la Conferencia també s’ha informat sobre l’increment del 5% de les subvencions destinades al manteniment de llocs de treball de persones amb discapacitat severa als Centres Especials de Treball.

Llegir nota de premsa

Es crea la Taula del Pacte Nacional pels drets de les persones amb discapacitat

Es crea la Taula del Pacte Nacional pels drets de les persones amb discapacitat

El passat 18 de juliol va tenir lloc l’acte de constitució de la Taula del Pacte Nacional pels drets de les persones amb discapacitat, acte al que va assistir en Manel Palou i Serra com a president de la Federació i de l’AEES Dincat.

Aquesta taula vetllarà per fer realitat el Pacte Nacional pels drets de les persones amb discapacitat i té com a finalitat l’establiment de les línies estratègiques d’actuació en els pròxims anys que permetin l’atenció integral a les persones amb discapacitat, d’acord amb els principis de la Convenció de l’ONU sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat.

Llegir nota de premsa de l’oficina del President de la Generalitat

La candidatura encapçalada per Manel Palou guanya les eleccions a la nova Junta Directiva de Dincat

La candidatura encapçalada per Manel Palou guanya les eleccions a la nova Junta Directiva de Dincat

El 25 de juny per la tarda, al campus de la Ciutadella de la UPF, va tenir lloc la votació per decidir la nova Junta Directiva de Dincat Federació pels propers quatre anys. El resultat va donar una clara victòria a la candidatura encapçalada per Manel Palou. La Junta sortint, amb la presidència de Rosa Cadenas al capdavant, va agrair la confiança a l’Assamblea durant tots aquests anys i va desitjar el millor a la nova Junta entrant. Per la seva part, Manel Palou va destacar la seva voluntat de promoure un treball transversal, coordinat i amb una única veu, així com la implicació i participació de les entitats associades.

Descarregar nota de premsa

 

 

Presentació del Llibre Blanc per a la formació, ocupació i treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats als centres especials de treball de Catalunya

Presentació del Llibre Blanc per a la formació, ocupació i treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats als centres especials de treball de Catalunya

El dilluns 17 de juny, l’auditori del Cosmocaixa de Barcelona va acollir l’acte de presentació del “Llibre Blanc per a la formació, ocupació i treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats als centres especials de treball de Catalunya”, acte presentat i conduit amb precisió i coneixement per la periodista Laura Rosel.

Tal com va exposar el Sr. Manel Palou, president de l’AEES Dincat, al seu discurs de benvinguda, es tractava d’un dia per parlar sobre com hauria de ser el futur dels CETs des d’una actitud proactiva i constructiva. El llibre blanc recull els principis i eixos claus que han de guiar la co-creació d’aquest nou model de CETS per poder garantir el dret al treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats.

Durant la seva intervenció, el Sr. Manel Palou, va agrair la implicació i el lideratge de l’IESE, posant de manifest el rigor, l’eficàcia i el coneixement que havien aportat a l’estudi. També va tenir unes paraules de reconeixement a la col·laboració imprescindible de les entitats associades i d’AMMFEINA, destacant així que el llibre blanc és el resultat d’un treball coordinat i participat en el que han col·laborat diferents actors que han cregut en el projecte i que s’hi han implicat amb compromís i dedicació.

El Sr. Manel Palou va deixar pas a la intervenció del Molt Honorable Senyor Joaquim Torra, que davant d’un auditori amb més de 250 assistents, va reafirmar el seu compromís personal i del seu govern amb el sector de la discapacitat. El President va abordar la problemàtica actual dels CETS amb l’SMI, demanant a l’Estat responsabilitats i afirmant que des de la Generalitat s’ha donat prioritat a la resolució d’aquesta situació. En aquest sentit, des del Govern aposten per treballar conjuntament en un nou model d’inserció socio-laboral que sigui flexible i plural que converteixi a Catalunya en un país capdavanter en aquesta matèria.

Finalitzada la intervenció del President de la Generalitat, l’acte va continuar amb un emotiu homenatge al professor José Antonio Segarra, impulsor i ànima del projecte, que ens va deixar el passat mes de maig. L’encarregat de l’homenatge va ser el Cristòbal Colón, president de La Fageda, entitat de la qual el José Antonio era patró.

Seguidament el Sr. Ricard Aceves, membre de la Junta Directiva de l’AEES Dincat, va deixar palesa la rellevància del Llibre Blanc per al sector de la discapacitat i les especials dificultats. Va exposar els orígens dels CETS i va compartir amb els assistents els principals problemes als que han de fer-hi front: aparició i creixement de formules mercantils i lucratives, envelliment prematur de les persones amb discapacitat i especials dificultats, manca d’instruments formatius pel col·lectiu, retallades en el finançament públic, etcètera.

El professor Joan Fontrodona va ser la persona encarregada d’exposar els principals resultats del Llibre Blanc. Concretament va parlar de les singularitats dels CETS associats a l’AEES Dincat, singularitats que venen donades pel seu propòsit (millora de les condicions de vida de les persones amb especials dificultats), del seu projecte (basat en serveis d’atenció integral a les persones), de la seva àmplia implantació territorial i de la seva configuració jurídica (entitats sense ànim de lucre).

El professor també va fer menció als principals reptes dels CETS, destacant les retallades, les rígides normatives administratives, la capacitat competitiva o la inflació de costos (SMI) versus la baixa productivitat derivada de les especials dificultats del col·lectiu.

Les propostes que presenta el Llibre Blanc passen, principalment, per una aposta per la discriminació positiva per a l’especial dificultat, per una discriminació positiva per a les entitats de la iniciativa social i per un procés de co-creació amb els agents implicats. Tot això, seguint 8 eixos clau, dels quals destacarien la formació, la flexibilització i l’adaptació al cicle vital de la persona o el finançament i la discriminació positiva.

Finalitzada l’exposició dels principals aspectes del Llibre Blanc, va arribar el moment de reflexionar sobre la funció social dels centres especials de treball. En un format de taula rodona moderat per la periodista Laura Rosel, la Sandra Plans (treballadora del CET Tac Osona), en Pau Relat (president de Fira Barcelona), la María José Martín Bernabé (Subdirectora General de polítiques actives d’ocupació del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social), en Josep Ginesta (Secretari General de Treball, Afers Socials i Famílies) i en Ricard Aceves (membre de la Junta Directiva de l’AEES Dincat), van abordar diferents aspectes relacionats amb el present i, sobretot, amb el futur dels Centres Especials de Treball.

La Sandra Pons va deixar ben clar que la feina ho és tot per ella i va mostrar als assistents com és possible convertir els problemes en oportunitats. El Pau Relat, com a pare d’una noia amb discapacitat, va apel·lar a l’administració a implicar-se en el desplegament de totes aquelles mesures necessàries per garantir el dret al treball d’aquest col·lectiu. La intervenció del Josep Ginesta es va centrar en recordar la importància de comptar amb experts coneixedors del sector i en la necessitat de desplegar el Llibre blanc de forma transversal i conjuntament. Finalment, el Ricard Aceves va recordar que tot i que és fonamental trobar solucions a la situació actual dels CET, també cal treballar i co-crear per desenvolupar un nou model que aposti per la flexibilització i la formació dual.

L’acte va concloure amb els agraïments dels Sr. Manel Palou i amb el desig que el desplegament del Llibre Blanc compti amb la implicació de tots els agents, permetent així garantir el dret al treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats i marcant un abans i un després en el sector.

Descarregar Llibre blanc

 

Impacte als mitjans:

La imatge destacada a l'encapçalament de la notícia és autoria de Ruben Moreno
NP| L’IESE i l’AEES Dincat presenten els principis i eixos clau d’un nou model d’integració social i laboral de les persones amb discapacitat i especials dificultats

NP| L’IESE i l’AEES Dincat presenten els principis i eixos clau d’un nou model d’integració social i laboral de les persones amb discapacitat i especials dificultats

L’IESE i l’AEES Dincat presenten els principis i eixos clau d’un nou model d’integració social i laboral de les persones amb discapacitat i especials dificultats

El 17 de juny tindrà lloc la presentació del “Llibre blanc per a la formació, ocupació i treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats als centres especials de treball de Catalunya

Durant l’any 2018, l’Associació Empresarial d’Economia Social Dincat i la prestigiosa escola de negocis IESE han treballat en la realització d’un estudi per encarar la difícil situació dels centres especials de treball (CET) i dels serveis d’integració laboral de les persones amb discapacitat i especials dificultats.

En concret, des d’un anàlisi acurat i en profunditat del sector, s’ha treballat per replantejar les característiques que en el futur haurien de tenir els centres especials de treball per poder continuar sent un model sostenible, d’èxit i que garanteixi la ocupació i el dret al treball d’un col·lectiu especialment vulnerable i amb unes singularitats tan específiques que requereixen solucions pròpies.

El resultat d’aquest treball és el “Llibre blanc per a la formació, ocupació i treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats als centres especial de treball de Catalunya”. Es tracta d’un document que recull les especificitats del sector, analitza reptes i oportunitats, fortaleses i febleses i proposa principis i eixos clau d’actuació de cara al futur del sector.

Tot i ser cert que el model actual de centres especials de treball ha estat un model d’èxit que ha permès la integració social i laboral de moltes persones amb especials dificultats, no és menys cert que ha arribat el moment de replantejar aquest model i promoure els canvis necessaris que permetin una millor adaptació als nostres temps.

Aquesta adaptació és vital i indispensable per garantir el dret al treball de les persones amb especials dificultats. Els canvis en el mercat de treball (l’envelliment prematur de les persones ocupades o la competència dels CET amb afany de lucre i que ocupen a persones sense especials dificultats) sumats a problemes de finançament derivats, per exemple, d’un increment de l’SMI que no ha vingut acompanyat de mesures de suport adients estan afectant greument al sector. A més, una altra de les problemàtiques a les que s’ha de fer front té a veure amb la necessitat de disposar d’un sistema de formació dual que contribueixi a mantenir la competitivitat del col·lectiu en el mercat de treball.

Actualment hi ha prop de 10.000 persones amb discapacitat i especials dificultats que poden perdre el seu lloc de feina. En aquest sentit estem segurs que el Llibre Blanc suposarà un abans i un després pel sector de les especials dificultats i que contribuirà a preservar aquests llocs de treball. No obstant, per aconseguir aquesta fita requerim l’esforç de totes i tots, ja que el Llibre posa les bases que han de marcar un camí conjunt en la construcció i el desplegament d’aquest model.

En definitiva, cal un esforç compartit, així com amplitud de mires per fer realitat el dret a la formació, l’ocupació i el treball al col·lectiu de persones amb discapacitat amb especials necessitats de suport.

L’acte de presentació del Llibre blanc tindrà lloc el dia 17 de juny a les 17h a 20h a l’Auditori del Cosmocaixa de Barcelona (C/Isaac Newton 26, 08022. Barcelona).

Descarregar nota de premsa

Descarregar programa

Persona de contacte: Vanessa Álvarez | valvarez@aeesdincat.cat | 93 411 85 84

NP | Concentració multitudinària en defensa de l’actual model d’inserció laboral i de la continuïtat dels serveis assistencials per les persones amb discapacitat i especials dificultats

NP | Concentració multitudinària en defensa de l’actual model d’inserció laboral i de la continuïtat dels serveis assistencials per les persones amb discapacitat i especials dificultats

Concentració multitudinària en defensa de l’actual model d’inserció laboral i de la continuïtat dels serveis assistencials per les persones amb discapacitat i especials dificultats

Més de 4.000 persones amb discapacitat i especials dificultats, famílies i entitats es manifesten davant de la Conselleria de Treball, Afers Socials i Famílies per denunciar que la precarització del finançament públic està sobrepassant els límits

Persones, famílies i entitats fa mesos que venim denunciat la greu situació dels serveis d’atenció i suport a les persones amb discapacitat i especials dificultats. 10.000 llocs de treball i els serveis d’atenció a més de 40.000 persones amb discapacitat i especials dificultats estan seriosament amenaçats per aquesta injusta situació.

Per això, avui hem tornat a sortir al carrer en una concentració que ha congregat a més de 4.000 persones d’arreu de Catalunya davant de la Conselleria de Treball, Afers Socials i Famílies. Durant la concentració s’han tornat a escoltar els crits “Amb la meva feina no s’hi juga!”, “10.000 llocs de treball estan en perill” o “10 anys congelats” i s’ha llegit un manifest que ha estat entregat als responsables del Departament.

És cert que durant les darreres setmanes ens hem sentit escoltats pel nostre govern que ha assegurat que comparteix els nostres neguits i assumeix que hi ha una greu problemàtica que cal solucionar. Però ens emplacen a seguir parlant-ne durant els pròxims mesos. El sector ja no pot més, la situació és insostenible i es necessiten compromisos immediats i solucions urgents.

En aquest sentit, reiterem la confiança en el nostre govern, que és qui ha de liderar la concreció de les solucions que necessitem. Estem plenament convençuts de la seva responsabilitat envers les persones amb discapacitat i especials dificultats. Però malauradament no disposem del temps que ens demanen per esperar solucions.

D’altra banda, durant la concentració també s’ha denunciat que des de l’estat no es destinen recursos financers suficients a Catalunya per cobrir les necessitats del model d’inserció laboral de les persones amb discapacitat. Calen més recursos financers i també cal que es concretin el més aviat possible.

Amb la concentració d’avui s’ha tornat a demostrar, un cop més, que persones amb discapacitat i especials dificultats, famílies i entitats no podem permetre que la situació injusta que patim des de fa una dècada es perpetuï. Urgeixen solucions reals i efectives i així ho continuarem reivindicant fins que els governs s’adaptin a les necessitats de les seves ciutadanes i dels seus ciutadans, fins que donin més suport a qui més ho necessita, fins que es garanteixin les mateixes oportunitats per tothom i fins que es destinin a aquesta fita els recursos necessaris.

Què exigim:

GENERALITAT DE CATALUNYA

  • El lideratge per trobar les solucions urgents i necessàries a una problemàtica transversal i de país.
  • La concreció de solucions urgents i dotar els recursos necessaris que permetin: arribar al 75% de l’SMI de subvenció per les persones amb especials dificultats que treballen en CET; Incrementar les tarifes de finançament dels serveis d’atenció; Solucionar l’envelliment prematur; i Recuperar les subvencions a la inversió.
  • Seguretat i estabilitat en el finançament: tenir una planificació plurianual del finançament i acabar amb els retards en els pagaments.

GOVERN DE L’ESTAT

  • Que el sistema de repartiment dels fons estatals per als CETs es faci en funció del número de treballadors de cada comunitat autònoma en lloc de fer-ho en base a criteris generalistes com fins ara. Cal incrementar els recursos per CET que es destinen a Catalunya ja que té el 23% de les persones amb discapacitat que treballen a CET del conjunt de l’estat, però només rep el 16% dels recursos (aquest 23% arriba al 27% si ho parlem en termes de persones amb especials dificultats).
  • Que es reuneixi amb caràcter d’urgència la Conferència Sectorial espanyola de Treball, prevista per l’abril passat, que ha d’aprovar l’assignació de recursos per als CETs de les diferents comunitats autònomes per al 2019.

Descarregar nota de premsa

Descarregar manifest

Impactes als mitjans

NP: Milers de persones tornarem a sortir al carrer per defensar l’actual model d’inserció laboral i per garantir la continuïtat dels serveis assistencials per les persones amb discapacitat i especials dificultats

NP: Milers de persones tornarem a sortir al carrer per defensar l’actual model d’inserció laboral i per garantir la continuïtat dels serveis assistencials per les persones amb discapacitat i especials dificultats

Milers de persones tornarem a sortir al carrer per defensar l’actual model d’inserció laboral i per garantir la continuïtat dels serveis assistencials per les persones amb discapacitat i especials dificultats

La manca de solucions sobre finançament públic posa en risc 10.000 llocs de treball i els serveis d’atenció a més de 40.000 persones amb discapacitat i especials dificultats

El 21 de maig, d’11.00 a 13.00 del matí, ens concentrarem davant de la Conselleria de Treball, Afers Socials i Famílies (Pg. Taulat 266-270, Barcelona).

Les persones, famílies i entitats fa mesos que estem denunciant la greu situació dels serveis d’atenció i suport a les persones amb discapacitat i especials dificultats. Concretament, el passat 11 d’abril 6.000 persones ens vam manifestar pels carrers de Barcelona per denunciar aquesta situació.

Portem 10 anys de congelació del finançament, retallades, problemàtiques sobrevingudes que no s’han abordat, avenços socials com l’increment de l’SMI que no s’ha contemplat com fer-los efectius per la nostra realitat; i arribem al 2019 amb una situació límit on la manca de finançament públic posa en risc 10.000 llocs de treball i la sostenibilitat dels serveis d’atenció a més de 40.000 persones.

Després de la manifestació de l’11 d’abril ens hem sentit escoltats i el nostre govern comparteix que hi ha una greu problemàtica que cal solucionar, però ens emplacen a seguir parlant-ne durant els pròxims mesos. La situació és molt greu i necessitem compromisos immediats i solucions urgents.

El pròxim 21 de maig ens tornarem a manifestar, aquest cop davant la conselleria de Treball Afers Socials i Famílies perquè fem confiança en el nostre govern, que és qui ha de liderar la concreció de les solucions que necessitem i estem convençuts de la seva responsabilitat envers les persones amb discapacitat i especials dificultats. El que no tenim és el temps que ens demanen per esperar les solucions.

Cal remarcar que també denunciem que des de l’estat no es destinen els recursos suficients a Catalunya per cobrir les necessitats del model d’inserció laborals de les persones amb discapacitat. Cal que es destinin més recursos i també cal que aquests es concretin al més aviat possible. A hores d’ara l’estat encara no ha confirmat la quantitat total de recursos que rebran les comunitats autònomes, quan hi havia el compromís que ho concretarien el mes d’abril. No hi ha cap previsió de quan es concretaran aquests recursos.

Creiem fermament que hi ha marge per trobar solucions i per arribar a acords que a curt termini permetin trobar solucions conjuntes de futur. Per això, continuarem denunciant que la situació ha arribat al límit i el dia 21 de maig tornarem a sortir al carrer per exigir solucions urgents i efectives a un problema de país que afecta les persones més vulnerables.

Què exigim:

GENERALITAT DE CATALUNYA

  • El lideratge per trobar les solucions urgents i necessàries a una problemàtica transversal i de país.
  • La concreció de solucions urgents i dotar els recursos necessaris que permetin: arribar al 75% de l’SMI de subvenció per les persones amb especials dificultats que treballen en CET; Incrementar les tarifes de finançament dels serveis d’atenció; Solucionar l’envelliment prematur; i Recuperar les subvencions a la inversió.
  • Seguretat i estabilitat en el finançament: tenir una planificació plurianual del finançament i acabar amb els retards en els pagaments.

GOVERN DE L’ESTAT

  • Que el sistema de repartiment dels fons estatals per als CETs es faci en funció del número de treballadors de cada comunitat autònoma en lloc de fer-ho en base a criteris generalistes com fins ara. Cal incrementar els recursos per CET que es destinen a Catalunya ja que té el 23% de les persones amb discapacitat que treballen a CET del conjunt de l’estat, però només rep el 16% dels recursos (aquest 23% arriba al 27% si ho parlem en termes de persones amb especials dificultats).
  • Que es reuneixi amb caràcter d’urgència la Conferència Sectorial espanyola de Treball, prevista per l’abril passat, que ha d’aprovar l’assignació de recursos per als CETs de les diferents comunitats autònomes per al 2019.

Descarregar nota de premsa

Entitats de l’AEES Dincat són premiades amb la Creu de Sant Jordi i les Medalles d’Honor de Barcelona

Entitats de l’AEES Dincat són premiades amb la Creu de Sant Jordi i les Medalles d’Honor de Barcelona

Les entitats de l’AEES Dincat estem d’enhorabona i és que ens els darrers deu dies hem rebut importants reconeixements públics.

La primera de les entitats que rebia aquest reconeixement va ser la Fundació Aspronis, que va ser guardonada amb la Creu de Sant Jordi 2019. Es tracta del màxim reconeixement que atorga la Generalitat de Catalunya en defensa del país. Parlem d’un premi molt merescut que reconeix la tasca que la Fundació porta a terme des de fa 50 anys, apostant per l’atenció i inclusió social i laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual de la Selva i el nord del Maresme.

Pocs dies després l’Ajuntament de Barcelona va aprovar les Medalles d’Honor de la ciutat i vam conèixer que l’Inout Hostel Barcelona i la Directora General de l’Associació Esclat, Lola de la Fuente, havien estat premiats.

Tots dos premis estan més que justificats. D’una banda, a l’Inout Hostel Barcelona se li reconeix la tasca integradora i social d’inserció laboral de persones amb discapacitat i el compromís amb l’entorn i la sostenibilitat. D’altra, la Lola de la Fuente ha estat reconeguda per la seva tasca com a presidenta de la Fundació ESCLAT i pel seu compromís en la defensa dels interessos de les persones amb discapacitat intel·lectual i les seves famílies.

Aquests reconeixements posen de manifest la gran tasca que realitzen les entitats de l’AEES Dincat i els professionals que hi formen part. Entitats i persones que amb transparència, qualitat, professionalitat, excel·lència i compromís treballen de forma incansable per construir un futur millor que garanteixi l’exercici dels drets de les persones amb discapacitat intel·lectual.

Però, malauradament, el futur al que s’enfronten entitats i persones amb discapacitat és incert a causa de la manca de finançament públic. Des de l’AEES Dincat esperem sincerament que reconeixements com aquests, que posen en valor la nostra aportació a la societat, contribueixin a aconseguir les millores en el finançament que, de forma reiterada, estem demanant com a sector.

Quin país volem? La cobertura social de les persones amb discapacitat i especials dificultats pot recular 50 anys per la inacció dels governs

Quin país volem? La cobertura social de les persones amb discapacitat i especials dificultats pot recular 50 anys per la inacció dels governs

Fa quinze dies 6.000 persones, la majoria d’elles amb discapacitat i especials dificultats, vam sortir al carrer per denunciar la situació de les oportunitats laborals i serveis assistencials d’aquest col·lectiu. La resposta ha estat silenci. Encara no ens hem reunit amb ningú ni tenim cap proposta de solucions. Aquest és el país que volem?

Estem demanant solucions concretes que sí es donen en altres comunitats autònomes, però aquí no se’n vol sentir ni parlar. A Navarra, Castellà i Lleó o Aragó el finançament dels llocs de treball als Centres Especials de Treball (CET) arriba al 75% de l’SMI (Salari Mínim Interprofessional), que és el que reclamem per Catalunya. Catalunya ha estat la comunitat pionera i un model d’èxit en la generació de llocs de treball a CETs i on més impacte està tenint l’increment de l’SMI, calen solucions que sí existeixen.

En relació al segon gran problema de finançament, la congelació de les tarifes i mòduls dels serveis assistencials, també hi ha comunitats com la mateixa Múrcia, Galícia o Balears on els governs autonòmics estan acordant increments de les tarifes dels serveis assistencials a raó d’un 10-20% repartits en plans de recuperació de 3 o 4 anys.

A més, i perquè el lector tingui una dimensió del problema, la necessitat de finançament addicional dels llocs de treball per persones amb discapacitat amb especials dificultats és de 17,5 milions d’euros, quan acabem de veure com es demana un crèdit de 800 milions pel merescut increment salarial dels funcionaris de Catalunya. Després de 10 anys d’ajustos tots els salaris haurien d’estar creixent. Un matís, els 17,5 milions són suficients si a banda es compleixen alguns dels compromisos que ens han anunciat: 7,5 milions de la Generalitat per les persones amb especials dificultats i el 5% addicional sobre l’SMI que aportaria l’estat.

Recapitulem un moment sobre per què diem que l’atenció i suport a les persones amb discapacitat i especials dificultats està en una greu situació. D’una banda, l’actual model d’inserció laboral per a persones amb discapacitat i especials dificultats està en greu risc. Estem parlant d’un model d’èxit a Catalunya, vigent durant dècades, que ha apostat per la inserció laboral com a eina d’inserció social i garantint al màxim les oportunitats laborals per a aquestes persones (es constata amb el fet que Catalunya representa el 16% de la població general de l’estat i acumula el 27% de persones amb discapacitat i especials dificultats treballant a CET). L’èxit d’aquest model no hauria estat possible sense la col·laboració de les entitats del tercer sector, de les administracions públiques i de la societat en general és un dels territoris europeus amb major teixit associatiu); avui dia l’èxit de l’esforç col·lectiu pot esvair-se per complet.

Actualment prop de 10.000 persones amb discapacitat i especials dificultats que treballen a CETs catalans podrien quedar-se sense feina. S’han patit fortes retallades durant els anys de crisi econòmica que han posicionat aquests centres en situació de fragilitat financera, el model de finançament d’aquests centres requereix una revisió a fons i, mentrestant, els increments de salari mínim dels darrers 10 anys han augmentat l’exigència de productivitat a unes persones que de partida necessiten suports per estar en igualtat d’oportunitats amb la resta de persones treballadores. La situació és greu. A curt termini, i a partir de les dades recopilades de les entitats, estimem que 1.589 llocs de treball estan en risc de desaparèixer entre 2019 i 2020. A llarg termini la major part dels 10.000 llocs de treball estarien en risc per la manca de CETs que prioritzin la seva ocupació.

D’altra banda, i afegit a la problemàtica de l’entorn laboral, el finançament de tots els serveis d’atenció està congelat des de fa 10 anys, inclús amb retallades del finançament durant la crisi que no s’han recuperat. Aquesta situació també és insostenible, entre moltes altres coses perquè després de 10 anys és imprescindible poder fer inversions i increments salarials dels professionals d’atenció, que fa 10 anys que estan amb salaris congelats quan el cost de la vida s’ha encarit aproximadament un 17%.

Es tracta de dos problemes que no només té Catalunya, són problemes que en major o menor mesura també es donen a altres territoris d’Espanya, però en molts llocs han trobat les solucions pertinents.

Quines respostes tenim a Catalunya? Pel que fa al finançament dels CETs, el 59% dels recursos provenen del govern de l’estat i un 41% provenen de la Generalitat; cadascú se’n renta les mans i diuen que la solució ha de venir de l’altra banda. La discapacitat no és moneda de canvi, els polítics han de fer política i les persones volem solucions, no excuses. Entenem que la política és trobar solucions, escoltant als ciutadans i amb un estil de govern proper.

La qüestió del finançament de les tarifes i mòduls dels serveis assistencials és una competència de la Generalitat de Catalunya. A més, és una problemàtica de tot el Tercer Sector que també es reclama des de La Confederació (vegeu roda de premsa del 8/03/2019). Fins el dia d’avui no hi ha cap compromís. A finals del 2018 se’ns va anunciar un petit increment d’entre 1,2% i el 2% per alguns serveis, però més enllà de ser del tot insuficient també és una promesa que no s’ha complit. Entenem que la política és trobar les solucions adients, proposar-les i complir-les.

Arribats aquí fem una pregunta clara: quin país volem? Si tots tenim la mateixa resposta, calen mesures urgents i compromisos valents per part de tots. Per la nostra part, ja estem treballant sobre el model de futur que ha de garantir l’exercici dels drets que estan en risc. Ara bé, per construir conjuntament aquest futur cal superar la greu situació actual i les entitats socials no ho podem fer soles. Cal tornar a treballar conjuntament per tornar a ser un referent i model d’èxit.