Author Archives: AEES DINCAT

NP | Persones treballadores en els centres especials de treball, d’entitats de Dincat, reben els diplomes de reconeixement de la seva experiència professional

NP | Persones treballadores en els centres especials de treball, d’entitats de Dincat, reben els diplomes de reconeixement de la seva experiència professional

Dijous 16 de gener, es va realitzar l’acte de lliurament dels certificats de professionalitat, per part del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya,  als àmbits de jardineria i neteja, obtinguts mitjançant el reconeixement de l’experiència professional.

En l’acte celebrat a la seu de PIMEC a Barcelona, i presidit pel Conseller de Treball, Afers Socials i Famílies, Chakir El Homrani,  s’ha comptat amb la presència entre d’altres d’Ariadna Rectoret, directora del Consorci de Formació Contínua de Catalunya i d’Àlex Lobaco, subdirector de Programes de Consorci.

L’Associació Empresarial d’Economia Social DINCAT, juntament amb AMMFEINA i Aprenem,  han estat les entitats impulsores d’aquest projecte iniciat al 2018 i que pretén que les persones amb discapacitat intel·lectual, amb problemes de salut mental o amb transtorn de l’aspecte autista que treballen en centres especials de treball i empreses d’inserció puguin acreditar les seves competències professionals a partir de la seva experiencia laboral i obtenir-ne la certificació professional. El programa, és una oportunitat per millorar l’ocupabilitat d’aquests treballadors.

En l’acte hi van participar també dos testimonis del programa que han obtingut el certificat, i que treballen en els centres especials de treball de Viver de Bell-lloc i TAC-Osona, ambdues dos d’entitats sòcies de DINCAT. Tots ells van voler destacar d’una banda la tasca del facilitador, una persona de la pròpia entitat que els acompanya en tot el procés oferint el seu suport i assessorament, i per una altre banda, que les proves d’avaluació, es van dur a terme, a partir de l’observació directa de la realització de les diferents tasques, en el lloc de treball, i que evidencien que aquests treballadors reuneixen les competències professionals que exigeix el Certificat Professional. D’altra banda, aquest programa genera un impacte social enorme a l’augmentar l’autoestima dels seus participants, ja que com van apuntar, es senten més realitzats i reconeguts a nivell professional.

El projecte té continuïtat, amb una nova convocatòria de 64 places i l’impuls que des de DINCAT s’està donant per posar en marxa un sistema de formació dual que permeti formar a més persones, combinant la formació i el treball, a través de contractes de formació i aprenentatge, i que permetin a les persones que treballen en els centres especials de treball, aconseguir una titulació de certificat de professionalitat.  És un gran repte a treballar en col·laboració amb l’Administració, patronal, sindicats, entitats i altres col·lectius, i a desenvolupar des del convenciment de que ajudarà a millorar l’ocupabilitat d’aquestes persones.

Descarregar nota de premsa

COMUNICAT | Dincat exigeix no posar en perill els llocs de treball de les persones amb discapacitat intel·lectual

COMUNICAT | Dincat exigeix no posar en perill els llocs de treball de les persones amb discapacitat intel·lectual

L’augment del Salari Mínim Interprofessional és una bona noticia però el sector insisteix en la necessitat d’acompanyar aquest increment de les mesures i els suports necessaris per garantir el dret al treball del col·lectiu

L’anunci de l’increment del SMI com a fruit d’un acord aconseguit en el marc del diàleg social és una bona notícia. No obstant, Dincat recorda que la situació financera dels centres especials de treball (CET) és molt delicada i insisteix en que si aquest augment de l’SMI no ve acompanyat de les mesures i els suports necessaris, tornarà a suposar una nova amenaça per a la seva sostenibilitat i competitivitat, afectant directament a milers de llocs de feina de persones amb discapacitat intel·lectual.

Tot i el compromís del govern espanyol d’incrementar per al 2019 la subvenció del SMI fins a arribar a cobrir un 55% d’aquest sou en el cas de les persones amb especials dificultats, Dincat considera més que imprescindible mantenir i incrementar aquesta dotació addicional, així com també revisar l’actual model de CET, un model que s’ha anat desvirtuant durant la darrera dècada.

DINCAT es reafirma en defensar la inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat i especials dificultats com a eix clau de la inserció social i el desenvolupament d’aquestes persones.

Per aquest motiu, exigeix que el nou govern espanyol s’avingui a desenvolupar mesures d’ajut a l’augment del SMI i es posa a disposició per tal de dur a terme la revisió més que necessària de l’actual model.

Descarregar comunicat

Publicació | Manifest 3 de desembre

Publicació | Manifest 3 de desembre

En ocasió del dia de la discapacitat, Dincat ha preparat un manifest per tal de denunciar la situació d’invisibilitat que viuen les persones amb discapacitat Intel·lectual, així com la manca de suports per a l’autonomia individual d’aquestes i que fa especial èmfasi en fer efectiu el dret a l’autonomia individual, així com a l’accés al mercat de Treball.

A continuació podeu consultar tant la versió original d’aquest manifest com la versió en lectura fácil.

Manifest 3 desembre lectura fácil

Manifest 3 desembre

 

COMUNICAT | Dincat valora positivament l’increment de les subvencions estatals als centres especials de treball

COMUNICAT | Dincat valora positivament l’increment de les subvencions estatals als centres especials de treball

DINCAT VALORA POSITIVAMENT L’INCREMENT DE LES SUBVENCIONS ESTATALS ALS CENTRES ESPECIALS DE TREBALL

  • S’augmenta fins al 55% el finançament corresponent al pagament del salari mínim interprofessional.
  • Emplacem l’administració corresponent a una revisió global del sistema model de Centres Especials de Treball.

La ministra de Treball, Migracions i Seguretat Social en funcions, Magdalena Valerio, va presidir ahir la LXXVI Conferència Sectorial d’Ocupació i Assumptes Laborals en la que es van aprovar, entre altres, la distribució de més de 19’8 milions d’euros per finançar l’augment, del 50% al 55%, del salari mínim interprofessional de les subvencions destinades al manteniment dels centres especials de treball (CET).

Des de DINCAT valorem positivament la mesura aprovada, ja que satisfà una de les demandes expressades pel col·lectiu.

No obstant, considerem que la mesura, que s’ha aprovat únicament per al 2019, cal que s’estengui en els propers anys, amb la finalitat de preservar la tasca d’atenció i suport a les persones amb discapacitat i especials dificultats que realitzen els centres.

De forma complementària, també cal trobar solucions estructurals per garantir l’exercici del dret al treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats i això precisa d’una revisió urgent del sistema actual. En aquest sentit, emplacem a l’administració corresponent a realitzar una revisió global, i conjunta amb el sector, del model de CETs amb la intenció de poder establir suports específics per a les persones amb discapacitat intel·lectual amb especials dificultats i a mantenir la mesura per a l’any 2020.

Descarregar comunicat

NP | Dincat fa arribar les demandes del sector als partits polítics amb representació al Congrés dels Diputats

NP | Dincat fa arribar les demandes del sector als partits polítics amb representació al Congrés dels Diputats

DINCAT ha celebrat aquest matí a la seu de l’Associació Catalana d’Integració i Desenvolupament Humà una jornada de treball amb la finalitat de fer arribar als partits polítics amb representació al Congrés dels Diputats, les demandes del sector.

L’acte ha comptat amb la presència del president de DINCAT, Manel Palou i del director de DINCAT, Carles Campuzano i també amb la intervenció dels diferents candidats a les eleccions del proper deu de novembre. Per part dels partits polítics, hi han intervingut Manuel Reyes del Partit Popular, José Maria Cano de Ciutadans, Sergi Miquel de Junts Per Catalunya, Maria Freixanet d’En Comú Podem, Joan Ruiz Carbonell del PSC i Carolina Telechea d’Esquerra Republicana.

Entre els assistents a la jornada cal remarcar també, la presència de membres de la junta de DINCAT, així com la participació dels membres del Consell de Famílies i del representant de l’Observatori de Drets de DINCAT, Xavier Orno.

Palou i Campuzano han exigit compromís i coresponsabilitat als partits polítics, i els han traslladat l’encàrrec de donar resposta a les necessitats del sector. També han destacat el repte de país que suposa establir, tan aviat com sigui possible, la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de les Nacions Unides. Des de DINCAT s’han reclamat també suports específics per a necessitats específiques, i s’ha manifestat l’estancament dels darrers 10 anys que ha patit el sector. No obstant també s’han celebrat les mesures preses a l’entorn del salari mínim interprofessional, tot i que s’ha expressat la necessitat de dur a terme una revisió del model d’inserció sociolaboral que permeti la correcte aplicació d’aquestes mesures. L’envelliment prematur, la formació dual o el suport en funció de les necessitats del col·lectiu, han centrat també, part del debat.

En el torn obert, on s’ha donat veu a moltes de les entitats que aglutina DINCAT, s’ha reclamat també, que els partits polítics i les institucions, es dirigeixin al col·lectiu amb el to i missatge adient. S’ha reclamat un pas més. Més enllà dels programes adaptats a lectura fàcil, cal una comunicació més efectiva amb el col·lectiu. Els drets de les persones amb discapacitat intel·lectual han de ser respectats, i han de tenir les mateixes oportunitats que qualsevol altra persona.

En aquest sentit, i per a la campanya del proper 10 de novembre des de DINCAT, s’ha demanat al Govern de la Generalitat la traducció a lectura fàcil d’un manual per a membres de meses electorals, s’ha instat a l’Associació Catalana de Municipis i a la Federació de Municipis de Catalunya que traslladin als Ajuntaments la necessitat d’adaptar els col·legis electorals amb mesures d’accessibilitat cognitiva i s’ha comunicat als partits polítics la necessitat de disposar dels programes electorals en lectura fàcil i també, la fiscalització dels seus programes electorals en mesures que tractin sobre el col·lectiu.

Descarregar nota de premsa

Govern i Comunitats Autònomes acorden la distribució dels 297 milions d’euros restants per les Polítiques Actives d’Ocupació de 2019

Govern i Comunitats Autònomes acorden la distribució dels 297 milions d’euros restants per les Polítiques Actives d’Ocupació de 2019

El 18 de juliol va tenir lloc la LXXV Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales en la que es van fixar els criteris que permetran distribuir 297 milions d’euros addicionals a les Comunitats Autònomes per impulsar Polítiques Actives d’Ocupació de 2019.

A la Conferencia també s’ha informat sobre l’increment del 5% de les subvencions destinades al manteniment de llocs de treball de persones amb discapacitat severa als Centres Especials de Treball.

Llegir nota de premsa

Es crea la Taula del Pacte Nacional pels drets de les persones amb discapacitat

Es crea la Taula del Pacte Nacional pels drets de les persones amb discapacitat

El passat 18 de juliol va tenir lloc l’acte de constitució de la Taula del Pacte Nacional pels drets de les persones amb discapacitat, acte al que va assistir en Manel Palou i Serra com a president de la Federació i de l’AEES Dincat.

Aquesta taula vetllarà per fer realitat el Pacte Nacional pels drets de les persones amb discapacitat i té com a finalitat l’establiment de les línies estratègiques d’actuació en els pròxims anys que permetin l’atenció integral a les persones amb discapacitat, d’acord amb els principis de la Convenció de l’ONU sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat.

Llegir nota de premsa de l’oficina del President de la Generalitat

La candidatura encapçalada per Manel Palou guanya les eleccions a la nova Junta Directiva de Dincat

La candidatura encapçalada per Manel Palou guanya les eleccions a la nova Junta Directiva de Dincat

El 25 de juny per la tarda, al campus de la Ciutadella de la UPF, va tenir lloc la votació per decidir la nova Junta Directiva de Dincat Federació pels propers quatre anys. El resultat va donar una clara victòria a la candidatura encapçalada per Manel Palou. La Junta sortint, amb la presidència de Rosa Cadenas al capdavant, va agrair la confiança a l’Assamblea durant tots aquests anys i va desitjar el millor a la nova Junta entrant. Per la seva part, Manel Palou va destacar la seva voluntat de promoure un treball transversal, coordinat i amb una única veu, així com la implicació i participació de les entitats associades.

Descarregar nota de premsa

 

 

Presentació del Llibre Blanc per a la formació, ocupació i treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats als centres especials de treball de Catalunya

Presentació del Llibre Blanc per a la formació, ocupació i treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats als centres especials de treball de Catalunya

El dilluns 17 de juny, l’auditori del Cosmocaixa de Barcelona va acollir l’acte de presentació del “Llibre Blanc per a la formació, ocupació i treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats als centres especials de treball de Catalunya”, acte presentat i conduit amb precisió i coneixement per la periodista Laura Rosel.

Tal com va exposar el Sr. Manel Palou, president de l’AEES Dincat, al seu discurs de benvinguda, es tractava d’un dia per parlar sobre com hauria de ser el futur dels CETs des d’una actitud proactiva i constructiva. El llibre blanc recull els principis i eixos claus que han de guiar la co-creació d’aquest nou model de CETS per poder garantir el dret al treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats.

Durant la seva intervenció, el Sr. Manel Palou, va agrair la implicació i el lideratge de l’IESE, posant de manifest el rigor, l’eficàcia i el coneixement que havien aportat a l’estudi. També va tenir unes paraules de reconeixement a la col·laboració imprescindible de les entitats associades i d’AMMFEINA, destacant així que el llibre blanc és el resultat d’un treball coordinat i participat en el que han col·laborat diferents actors que han cregut en el projecte i que s’hi han implicat amb compromís i dedicació.

El Sr. Manel Palou va deixar pas a la intervenció del Molt Honorable Senyor Joaquim Torra, que davant d’un auditori amb més de 250 assistents, va reafirmar el seu compromís personal i del seu govern amb el sector de la discapacitat. El President va abordar la problemàtica actual dels CETS amb l’SMI, demanant a l’Estat responsabilitats i afirmant que des de la Generalitat s’ha donat prioritat a la resolució d’aquesta situació. En aquest sentit, des del Govern aposten per treballar conjuntament en un nou model d’inserció socio-laboral que sigui flexible i plural que converteixi a Catalunya en un país capdavanter en aquesta matèria.

Finalitzada la intervenció del President de la Generalitat, l’acte va continuar amb un emotiu homenatge al professor José Antonio Segarra, impulsor i ànima del projecte, que ens va deixar el passat mes de maig. L’encarregat de l’homenatge va ser el Cristòbal Colón, president de La Fageda, entitat de la qual el José Antonio era patró.

Seguidament el Sr. Ricard Aceves, membre de la Junta Directiva de l’AEES Dincat, va deixar palesa la rellevància del Llibre Blanc per al sector de la discapacitat i les especials dificultats. Va exposar els orígens dels CETS i va compartir amb els assistents els principals problemes als que han de fer-hi front: aparició i creixement de formules mercantils i lucratives, envelliment prematur de les persones amb discapacitat i especials dificultats, manca d’instruments formatius pel col·lectiu, retallades en el finançament públic, etcètera.

El professor Joan Fontrodona va ser la persona encarregada d’exposar els principals resultats del Llibre Blanc. Concretament va parlar de les singularitats dels CETS associats a l’AEES Dincat, singularitats que venen donades pel seu propòsit (millora de les condicions de vida de les persones amb especials dificultats), del seu projecte (basat en serveis d’atenció integral a les persones), de la seva àmplia implantació territorial i de la seva configuració jurídica (entitats sense ànim de lucre).

El professor també va fer menció als principals reptes dels CETS, destacant les retallades, les rígides normatives administratives, la capacitat competitiva o la inflació de costos (SMI) versus la baixa productivitat derivada de les especials dificultats del col·lectiu.

Les propostes que presenta el Llibre Blanc passen, principalment, per una aposta per la discriminació positiva per a l’especial dificultat, per una discriminació positiva per a les entitats de la iniciativa social i per un procés de co-creació amb els agents implicats. Tot això, seguint 8 eixos clau, dels quals destacarien la formació, la flexibilització i l’adaptació al cicle vital de la persona o el finançament i la discriminació positiva.

Finalitzada l’exposició dels principals aspectes del Llibre Blanc, va arribar el moment de reflexionar sobre la funció social dels centres especials de treball. En un format de taula rodona moderat per la periodista Laura Rosel, la Sandra Plans (treballadora del CET Tac Osona), en Pau Relat (president de Fira Barcelona), la María José Martín Bernabé (Subdirectora General de polítiques actives d’ocupació del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social), en Josep Ginesta (Secretari General de Treball, Afers Socials i Famílies) i en Ricard Aceves (membre de la Junta Directiva de l’AEES Dincat), van abordar diferents aspectes relacionats amb el present i, sobretot, amb el futur dels Centres Especials de Treball.

La Sandra Pons va deixar ben clar que la feina ho és tot per ella i va mostrar als assistents com és possible convertir els problemes en oportunitats. El Pau Relat, com a pare d’una noia amb discapacitat, va apel·lar a l’administració a implicar-se en el desplegament de totes aquelles mesures necessàries per garantir el dret al treball d’aquest col·lectiu. La intervenció del Josep Ginesta es va centrar en recordar la importància de comptar amb experts coneixedors del sector i en la necessitat de desplegar el Llibre blanc de forma transversal i conjuntament. Finalment, el Ricard Aceves va recordar que tot i que és fonamental trobar solucions a la situació actual dels CET, també cal treballar i co-crear per desenvolupar un nou model que aposti per la flexibilització i la formació dual.

L’acte va concloure amb els agraïments dels Sr. Manel Palou i amb el desig que el desplegament del Llibre Blanc compti amb la implicació de tots els agents, permetent així garantir el dret al treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats i marcant un abans i un després en el sector.

Descarregar Llibre blanc

 

Impacte als mitjans:

La imatge destacada a l'encapçalament de la notícia és autoria de Ruben Moreno
NP| L’IESE i l’AEES Dincat presenten els principis i eixos clau d’un nou model d’integració social i laboral de les persones amb discapacitat i especials dificultats

NP| L’IESE i l’AEES Dincat presenten els principis i eixos clau d’un nou model d’integració social i laboral de les persones amb discapacitat i especials dificultats

L’IESE i l’AEES Dincat presenten els principis i eixos clau d’un nou model d’integració social i laboral de les persones amb discapacitat i especials dificultats

El 17 de juny tindrà lloc la presentació del “Llibre blanc per a la formació, ocupació i treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats als centres especials de treball de Catalunya

Durant l’any 2018, l’Associació Empresarial d’Economia Social Dincat i la prestigiosa escola de negocis IESE han treballat en la realització d’un estudi per encarar la difícil situació dels centres especials de treball (CET) i dels serveis d’integració laboral de les persones amb discapacitat i especials dificultats.

En concret, des d’un anàlisi acurat i en profunditat del sector, s’ha treballat per replantejar les característiques que en el futur haurien de tenir els centres especials de treball per poder continuar sent un model sostenible, d’èxit i que garanteixi la ocupació i el dret al treball d’un col·lectiu especialment vulnerable i amb unes singularitats tan específiques que requereixen solucions pròpies.

El resultat d’aquest treball és el “Llibre blanc per a la formació, ocupació i treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats als centres especial de treball de Catalunya”. Es tracta d’un document que recull les especificitats del sector, analitza reptes i oportunitats, fortaleses i febleses i proposa principis i eixos clau d’actuació de cara al futur del sector.

Tot i ser cert que el model actual de centres especials de treball ha estat un model d’èxit que ha permès la integració social i laboral de moltes persones amb especials dificultats, no és menys cert que ha arribat el moment de replantejar aquest model i promoure els canvis necessaris que permetin una millor adaptació als nostres temps.

Aquesta adaptació és vital i indispensable per garantir el dret al treball de les persones amb especials dificultats. Els canvis en el mercat de treball (l’envelliment prematur de les persones ocupades o la competència dels CET amb afany de lucre i que ocupen a persones sense especials dificultats) sumats a problemes de finançament derivats, per exemple, d’un increment de l’SMI que no ha vingut acompanyat de mesures de suport adients estan afectant greument al sector. A més, una altra de les problemàtiques a les que s’ha de fer front té a veure amb la necessitat de disposar d’un sistema de formació dual que contribueixi a mantenir la competitivitat del col·lectiu en el mercat de treball.

Actualment hi ha prop de 10.000 persones amb discapacitat i especials dificultats que poden perdre el seu lloc de feina. En aquest sentit estem segurs que el Llibre Blanc suposarà un abans i un després pel sector de les especials dificultats i que contribuirà a preservar aquests llocs de treball. No obstant, per aconseguir aquesta fita requerim l’esforç de totes i tots, ja que el Llibre posa les bases que han de marcar un camí conjunt en la construcció i el desplegament d’aquest model.

En definitiva, cal un esforç compartit, així com amplitud de mires per fer realitat el dret a la formació, l’ocupació i el treball al col·lectiu de persones amb discapacitat amb especials necessitats de suport.

L’acte de presentació del Llibre blanc tindrà lloc el dia 17 de juny a les 17h a 20h a l’Auditori del Cosmocaixa de Barcelona (C/Isaac Newton 26, 08022. Barcelona).

Descarregar nota de premsa

Descarregar programa

Persona de contacte: Vanessa Álvarez | valvarez@aeesdincat.cat | 93 411 85 84