Author Archives: AEES DINCAT

NP| Dincat alerta que només 1 de cada 5 persones actives amb discapacitat intel·lectual té feina

NP| Dincat alerta que només 1 de cada 5 persones actives amb discapacitat intel·lectual té feina

·         La federació presenta un informe amb prop de 50 propostes per avançar cap a un nou model d’inserció laboral més inclusiu i sostenible i demana el compromís de l’administració pública, les empreses i la societat en general

·         La taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat intel·lectual el 2019 se situava en poc més d’un 20%, mentre que la de les persones sense cap discapacitat, en gairebé un 70%, fet que demostra que es necessita més compromís social i polític

·         Impulsar la incorporació al mercat de treball amb mesures de discriminació positiva, reforçar la compatibilitat entre prestacions socials i la feina remunerada i avançar cap a una millor regulació de la jubilació anticipada són algunes de les propostes del sector

Dijous, 29 d’abril de 2021. Dincat, representant del sector de la discapacitat intel·lectual a Catalunya, publica l’informe “Propostes per avançar cap a un nou model d’inserció laboral més inclusiu i sostenible per a les persones amb discapacitat intel·lectual i especials dificultats”, amb la voluntat de trencar les barreres amb què encara avui es troben moltes d’aquestes persones en l’àmbit laboral. L’informe, realitzat pels professors Ricardo Esteban i Carolina Gala del Centre d’Estudis i Recerca per a una Societat Inclusiva (CERSIN-UAB) i presentat en el marc del Dia Internacional del Treballador, aporta prop de 50 propostes per avançar cap a un nou model d’inserció laboral. Aquestes propostes parteixen d’una anàlisi extensiva de les dificultats d’aquestes persones a l’hora de trobar feina, fet que es tradueix en una escassa inserció social, dificultant el desenvolupament dels seus projectes de vida i suposant un obstacle per dur a terme una vida autònoma i independent.

 

Segons dades de l’INE, l’any 2019, la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat intel·lectual se situava en el 30,3% – disminuint fins a un 12,7% en persones amb un grau reconegut superior al 75% – mentre que la de les persones sense cap discapacitat era del 77,7%. Pel que fa a la taxa d’ocupació, la de les persones amb discapacitat intel·lectual només arribava al 20,4%, mentre que la de les persones sense cap discapacitat se situava en un 66,9%. Això representa que tan sols una de cada cinc persones en actiu amb discapacitat intel·lectual està treballant.

D’altra banda, les persones amb especials dificultats perceben un salari equivalent al 82,9% del que cobraria una persona sense discapacitat en el mateix nivell professional, evidenciant-se, també, la bretxa salarial existent.

Aquesta situació, a més, s’ha vist agreujada arran de la crisi de la Covid-19 i prop d’un 10% de persones amb discapacitat intel·lectual i problemes de salut mental ocupades a l’empresa ordinària ha perdut la seva feina en l’últim any.

“Les xifres demostren una bretxa abismal que justifica, sense dubte, la necessitat de millorar l’actual model d’inserció laboral d’aquest col·lectiu. Cal avançar cap a l’objectiu de garantir el dret al treball  de tothom per la via d’incrementar de manera significativa les oportunitats de trobar feines adequades per a totes les persones amb discapacitat intel·lectual que vulguin treballar”, explica Carles Campuzano Director de Dincat. “Continuem  convençuts que una feina socialment útil i dignament remunerada és un dret que tenen totes les persones amb discapacitat intel·lectual, tal i com contempla la Convenció dels Drets de les persones amb discapacitat de l’ONU en el seu article 27. I necessitem una gran aliança entre el sector social, les empreses i les administracions per assolir aquest objectiu durant els propers anys”, afegeix.

Un dels principals reptes que l’informe assenyala és la necessitat d’incrementar els recursos, els suports i el finançament per a la contractació de les persones amb discapacitat intel·lectual. En aquest sentit, cal vincular els suports als itineraris d’inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual a les necessitats personals que tenen al llarg de la seva vida, amb independència del fet que estigui treballen en un Centre Especial de Treball o en una empresa ordinària, així com incrementar de manera significativa les ajudes per a la contractació. Al mateix temps, es planteja augmentar l’actual quota del 2% de reserva prevista legalment a fins el 4% (reservant un mínim de l’1% per a les persones amb discapacitat intel·lectual) i ser extremadament rigorosos en l’aplicació de mesures alternatives, que només s’haurien d’emprar quan es demostri la impossibilitat de complir amb la quota de reserva.

Aquestes demandes se sumen a les que el sector arrossega des de fa temps, com l’increment dels recursos destinats als Centres Especials de Treball fins a arribar a cobrir el 75% del Salari Mínim Interprofessional per assegurar-ne la sostenibilitat o vetllar pel compliment efectiu de l’aplicació de la quota de reserva del 2% a favor de persones amb discapacitat en empreses de 50 o més persones treballadores, que actualment no es respecta.

La jubilació: un repte clau

Una altra de les problemàtiques clau que el sector demana resoldre és el de la jubilació anticipada, ja que el model actual no té en compte les condicions d’aquestes persones, que tenen un envelliment prematur i moltes més dificultats d’accedir al mercat laboral al llarg de la seva vida.

En el cas de les persones amb discapacitat intel·lectual és molt difícil, per diversos factors (formatius, dificultats d’inserció laboral particularment a les empreses ordinàries, necessitats especials d’acompanyament, etc.) que trobin una ocupació i que aquesta, a més, tingui la durada suficient per a poder complir els requisits exigits legalment per accedir a la pensió de jubilació en els termes previstos actualment.

Per això, Dincat reclama que es revisi i actualitzi l’actual normativa, adaptant els requisits per accedir a la jubilació a la realitat d’aquestes persones. La reducció de l’edat mínima de jubilació a les persones amb especials dificultats, situant-la en els 45 anys, o la reducció del període mínim de cotització exigit per tenir dret a la pensió de jubilació, establint-lo en 10 anys, són algunes de les principals propostes de la federació.

L’exclusió social vinculada a la discapacitat

Tal com argumenta l’informe, les possibilitats d’integració de les persones amb discapacitat intel·lectual al mercat laboral i la consegüent opció d’obtenir ingressos propis són escasses. A més, quan aquestes persones treballen, ocupen llocs de baixa qualificació, amb sous baixos. Per tant, la discapacitat és un factor que agreuja l’exclusió laboral, i per extensió, l’exclusió social de les persones i les seves famílies.

En aquest sentit, cal tenir present que, d’una banda, les situacions de discapacitat es concentren a les llars pobres -la renda mitjana de les llars de les persones amb discapacitat és un 25% inferior a la mitjana de les llars sense discapacitat- i, d’altra banda, el sobre cost econòmic que la discapacitat ocasiona a les famílies -la necessitat d’un suport específic a les persones amb discapacitat es tradueix en un increment de les despeses de la seva unitat familiar que suposa, de mitjana, uns 25.148€ anuals.

Davant aquesta situació, Dincat defensa la necessitat que les prestacions i ajudes que poden rebre les persones amb discapacitat intel·lectual tinguin en compte aquest escenari tan complex i desfavorable i, permetin compensar realment aquest greuge econòmic, que també pateixen les famílies. Garantir la compatibilitat entre prestacions socials i la feina remunerada, desvincular les pensions no contributives de la unitat econòmica de convivència, i revisar els criteris per accedir al nou Ingrés Mínim Vital  són algunes de les propostes que la federació posa damunt la taula.

DESCARREGA LA NOTA DE PREMSA

Read More »

OFERTA DE FEINA_ mestra d’Educació Especial

L’Escola d’Educació Especial l’Arboç (Mataró) requereix una mestra d’Educació Especial
Funcions: suport CAA Comunicació Alternativa i Augmentativa
Requisits: titulació de mestra de primària amb Menció en Atenció a la diversitat o anàleg i preferiblement amb titulació de logopeda o similar.
Durada mínima 3 mesos.
Horari escolar.

Dades del contacte:
Persona: Cristina Carol
Correu: direccioarboc@gmail.com

OFERTA FEINA | Supervisor al CET Fundació Intress

Perfil sol·licitat:
Supervisor i Suport, a treballadors/es de neteja en diferents clients

Requisits:
Experiència laboral en CET
Coneixement demostrable en el sector de neteja mínim 1 any
Capacitat de treball en equip i gestió d’equips de treball.
Coneixement i experiència en Treball amb persones amb discapacitat.

Es valorarà:
Titulació Integrador laboral, TO o similar
Experiència en elaboració de quadrants de tasques
Experiència en elaboració de Planning de personal i vacances
Carnet de conduir

S’ofereix:
jornada completa
disponibilitat immediata
Salari segons conveni 1.422,80 bruts 14 pagues (Brut anual) 19.919,2 €
Plus KM 120 € mes X14 pagues
Categoria G.1 NIVELL 8 OFICIAL 1ª
Contracte per excedència

Enviament CV: daniel.sanchez@intress.org

OFERTA DE FEINA | Responsable tècnic Centre Especial de Treball (Font del Ferro. Rubí)

LLOC DE TREBALL:

RESPONSABLE TÈCNIC Centre Especial de Treball

Descripció

Lloc de treball:  Rubí

Funcions:

  • Col·laborar amb la cap de producció en la planificació de la feina.
  • Organitzar i distribuir la feina entre les persones treballadores CET.
  • Participar en el procés de selecció del personal
  • Participar en la elaboració dels PIIL (Pla Individual d’inserció Laboral).
  • Avaluació de les capacitats i habilitats laborals i les necessitats de suport a nivell laboral dels treballadors.
  • Detecció de necessitats de suport laboral i personal.
  • Garantir el desenvolupament de la formació i millora de les competències de les persones treballadores CET.
  • Garantir i donar atenció i suport a la persona treballadora CET.
  • Analitzar els accidents dels treballadors i preparar informe per mútua.
  • Participar en el desenvolupament de l’activitat productiva.
  • Definir i dissenyar la intervenció que se’ns requereixi (manteniments, enjardinaments…).
  • Detectar i recollir les principals situacions de risc i problemàtiques en els espais de treball.
  • Garantir la supervisió del bon funcionament de la maquinària i donar solucions als problemes que es puguin detectar.
  • Garantir l’acompanyament i que es donen els suports necessaris.

Horari: De dilluns a dissabte en horari de matí, respectant una jornada laboral de 37,5h.

Jornada laboral: Jornada completa: de dilluns a dissabte.

Tipus de contracte: Indefinit a temps complet

Sou orientatiu: 29.925€ bruts anuals.

Experiència:   1 any

Formació reglada: La formació requerida és diplomatura o grau universitari valorant posicions d’especialització.

Carnets professionals:  Aplicador/a i manipulador/a de productes fitosanitaris. Nivell qualificat

Idiomes:  Castellà (Alt)

Informàtica:  Microsoft Word, Windows (Sistema operatiu

Permís de conduir:   B

Observacions:

Imprescindible presentar certificat de delictes sexuals negatiu.

Enviar CV a: gerencia@fontdelferro.org

Dincat reclama al Govern de l’Estat una reforma eficient del codi civil sobre la capacitat jurídica amb garanties per a les persones amb discapacitat intel·lectual

  • La representant del col·lectiu de la discapacitat intel·lectual a Catalunya ha presentat les seves esmenes en relació a la reforma i ha iniciat un seguit de trobades amb els principals partits polítics parlamentaris

  • El col·lectiu demana acompanyar la futura llei dels mecanismes necessaris per tal que les persones amb discapacitat intel·lectual puguin prendre decisions segons la seva voluntat i preferències evitant que pateixin cap tipus d’abús

Dijous, 15 d’octubre de 2020.- Dincat, representant del col·lectiu de les persones amb discapacitat Intel·lectual a Catalunya, demana al Govern de Madrid i a tots els partits polítics amb representació al Congrés que es replantegi la reforma del codi civil en relació a la capacitat jurídica de les persones amb discapacitat, tenint en compte les seves propostes per tal que la futura llei sigui eficaç i s’adapti al col·lectiu. Per aquest motiu, i amb el desig de ser escoltats per a poder desenvolupar la reforma amb garanties, Dincat ha presentat les seves esmenes i ha iniciat un seguit de trobades amb representants polítics dels principals partits parlamentaris.

Read More »

OFERTA DE FEINA | Assistent Comercial a Fundació Portolà (substitució baixa) 

DESCRIPCIÓ DE L’ENTITAT

Nom:  Fundació privada Gaspar de Portolà.

Sector:   No lucratiu i social.

Missió:  Integració sociolaboral de persones amb discapacitat intel·lectual, mitjançant la creació de llocs de treball, la formació ocupacional i el suport social.

Núm. treballadors: + de 120 treballadors.

DESCRIPCIÓ DE L’OFERTA

Categoria laboral: comercial

Objectiu:  donar suport al desenvolupament del negoci de l’entitat en totes les seves àrees productives (jardineria, neteja, manipulats i confecció).

Responsabilitats/ tasques:

  • Comercialització de productes/serveis de clients nous i potencials (per mitjà de trucades telefòniques, mails i visites) en tot el procés:
    • Captació i detecció de
    • Càlcul de costos (amb negociació amb proveïdors) i preu
    • Redacció i enviament de
    • Seguiment, negociació i
    • Enquestes de satisfacció.
  • Realitzar tasques administratives associades a la comercialització: omplir registres de control ISO, CRM, gestió de nous contractes,
  • Suport a la realització de campanyes i fires
  • Realitzar altres accions concretes de suport al Dept.

ES REQUEREIX

Formació:

Titulació mínima necessària: estudis de grau mig.

Coneixements específics: venta comercial / gestió administrativa relacionada. Informàtica: domini de l’Office en entorn Windows / TIC en general / Preferible CRM. Idiomes: bilingüe català i castellà.

Experiència:  en accions comercials a lloc similar.

Altres: carnet de conduir.

Habilitats

Professionals:  responsabilitat, organització i mètode/ordre, resolució d’incidències, autonomia i iniciativa, atenció al detall, rapidesa i capacitat de treball, flexibilitat i capacitat de multitasques.

Habilitats interpersonals:   molt bona comunicació (facilitat de paraula i redacció), de fàcil accés, empatia, assertivitat, negociació i treball en equip.

 

S’OFEREIX

Salari brut: segons conveni.

Tipus contracte:  per substitució baixa.

Jornada:   complerta amb 1704 hores/any.

Altres beneficis: valor social afegit.

Interessats enviar CV amb carta de motivació a vanesa.jaren@gportola.com amb l’assumpte de Candidatura a comercial

OFERTA DE FEINA | DIRECTOR/A TÈCNIC/A – PSICÒLOG/A CENTRE RESIDENCIAL CASAL CAN RULL (FUNDACIO ATENDIS)

  • Lloc de treball: Director/a Tècnic/a – Psicòleg/a per a Servei d’Acolliment Residencial.

El Centre CASAL CAN RULL és una residència per a 41 persones adultes amb discapacitat intel·lectual i amb necessitats de suport extens i/o generalitzat, amb trastorns de conducta i/o problemes de salut afegits i/o envelliment, ubicat a Sabadell en funcionament des de l’any 1987
La Direcció Tècnica haurà de gestionar un equip de 45 professionals ( 40 Auxiliars Tècnics Educatiu i un equip tècnic format per Pedagoga, Infermeria, Fisioterapeuta i Manteniment)

  • Dependència: Gerència. Membre comitè direcció, reunions quinzenals i participació quinzenal a reunió de direccions tècniques
  • Funcions: El director/a tècnic/a és el/la màxim responsable del projecte tècnic de centre.
  • Expectatives:
    o Cohesió i empoderament equip de treball
    o Reforçar l’atenció integral a la persona des de l’òptica de PCP
    o Conciliar dinàmica de centre i expectatives persona i entorn.
  • Perfil Professional:
    o Estudis requerits: Grau Psicologia – Pedagogiao Experiència
    Experiència mínima de 5 anys gestionant equips en Servei Residencial
    Experiència demostrable com a Psicòleg/oga.
    Experiència en àmbit de discapacitat intel·lectualo Competències Transversals
    o Lideratge
    o Comunicació
    o Negociació
    o Presa de Decisions
    o Planificació i Organització
  • Jornada : 100% i disponibilitat telefònica limitada a urgències.
  • Contracte: Indefinit
  • Retribució: A negociarInteressats/des enviar CV a rrhh@atendis.cat

OFERTA DE FEINA | ENCARREGAT DE PRODUCCIÓ/ CAP DE TALLER A GRUPDEM SCCL

OFERTA DE FEINA | ENCARREGAT DE PRODUCCIÓ/ CAP DE TALLER A GRUPDEM SCCL

PER A CENTRE ESPECIAL DE TREBALL AMB PERSONES AMB DISCAPACITAT INTEL·LECTUAL

Depèn del Responsable de fabricació. Es responsabilitzarà del personal i instal·lacions de l’àrea de producció amb les següents funcions:

Planificació i supervisió de la fabricació

Gestió de l’equip de persones al seu càrrec

Assegurar la consecució d’objectius de productivitat i servei al client, així com qualitat, seguretat i salut laboral, i medi ambient.

 

Coneixements necessaris en:

Organització i planificació

Ofimàtica

Qualitat

Seguretat

Control d’estocs

Gestió d’equips

 

Requisits:

Experiència com a responsable de producció

Cicle formatiu de grau mig o superior relacionat amb entorns industrials

Disponibilitat horària

Vehicle propi

S’ofereix:

Jornada completa

Salari segons Conveni

Incorporació immediata (De moment per a una substitució de baixa d’IT)

Enviar CV a Daniel Angulo:  eltrencadis@grupdem.com

 

 

NP| Els Centres d’Educació Especial obriran les portes dilluns enmig de la incertesa i preocupació de professionals i famílies

NP| Els Centres d’Educació Especial obriran les portes dilluns enmig de la incertesa i preocupació de professionals i famílies

  • Dincat, que representa un total de 60 d’aquests centres a Catalunya, lamenta que prop de 7.300 alumnes amb necessitats educatives especials comencin el curs sense comptar amb un pla concret i específic que garanteixi els recursos suficients i el bon funcionament d’aquests centres
  • Tot i la lenta resposta de l’administració pública, Dincat celebra que finalment es consideri les escoles d’educació especial un servei essencial, de manera que es preveu la continuïtat de la seva activitat davant de possibles nous confinaments
  • Actualment, les escoles d’educació especial estan a l’espera de que el Departament d’Educació atengui la demanda pel que fa a la dotació extraordinària de plantilla, de la proposta entorn la connectivitat digital i dels sobre costos d’equips de protecció i neteja dels centres

Read More »

NP| La Unió i Dincat sumen forces amb l’objectiu de millorar l’atenció a les persones amb discapacitat intel·lectual i les seves famílies

NP| La Unió i Dincat sumen forces amb l’objectiu de millorar l’atenció a les persones amb discapacitat intel·lectual i les seves famílies

Barcelona, 8 d’octubre de 2020-. Dincat, representant del col·lectiu de la discapacitat intel·lectual a Catalunya, i La Unió Catalana d’Hospitals, associació d’entitats sanitàries i socials, han signat un conveni de col·laboració amb l’objectiu de compartir coneixements i establir sinèrgies entre els diferents operadors tant de l’àmbit sanitari com de l’àmbit social per tal de millorar i dignificar l’atenció a les persones amb discapacitat intel·lectual i les seves famílies. Manuel Palou, President de Dincat, i Enric Mangas, president de La Unió, han estat els encarregats de signar el conveni.

Aquest acord, que neix a partir de l’experiència i aprenentatges que ha significat la pandèmia de la Covid-19,  suposa el punt de partida per desenvolupar un marc de treball conjunt per a la dignificació del sector, la sostenibilitat de les empreses i entitats que el conformen, així com per millorar  el suport sanitari a centres residencials, facilitant el treball en xarxa dels diferents operadors de cada territori.

L’acord posa especial èmfasi en la importància de compartir recursos a través de sessions tècniques o formacions, així com de millorar el model d’atenció establint estratègies preventives i de promoció de l’autonomia personal des d’una integració efectiva dels serveis sanitaris i socials, des del respecte a la diversitat, i des del compromís social de les entitats. Millorar el finançament del sector per dignificar-lo, promoure projectes de partenariat i compartir coneixement i bones pràctiques, són, entre d’altres objectius d’aquest acord de col·laboració.

Descarrega la nota de premsa.